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为满足国防事业发展、适应现代市场经济体制变革，14所引进和培养了一大批具有创新思维的优秀人才，同时依靠强大的人才队伍和创新的组织机制构建出了符合发展要求的科研保障组织管理形式，该获奖项目正是依托此背景发展而成。

一直以来，14所以“构建赋能型组织，组织为员工赋能，员工为客户创造价值”为目标，以“为每一位员工创造组织级平台和机会，激发员工自主管理、使能管理，为强国强军贡献力量”的军工特色赋能理念为指导，通过构建人才素质模型、打造以“共享、责任、链接”为特征的赋能型组织，形成了“信任、透明”的赋能型组织文化，充分激发和释放了知识型员工创新活力与潜力，也推动企业高速发展向高质量发展转变。

该成果确保了诸多重大任务完成和各类发展实践的直接落地，有效推动了国有企业改革阶段企业管理水平的持续提升，同时拉动经济增长，产生了良好的社会效益。

据悉，中国企业改革发展优秀成果的评选活动是中企研按年度开展的具有生命力、延续性的高端品牌活动，旨在通过评选出的优秀企业成果总结凝练出中国企业改革与发展的思想、理论和方法，并与中国管理案例共享中心、中国知网合作，收录优秀成果案例，致力于培育出具有全球竞争力的世界一流企业。